Workplace Learning als E-Learning

Workplace Learning als E-Learning bezeichnet den Einsatz digitaler Technologien und Online-Plattformen zur beruflichen Weiterbildung und Schulung von Mitarbeitern innerhalb einer Arbeitsumgebung. Es ermöglicht Mitarbeitern, flexibel und ortsunabhängig auf Schulungsinhalte zuzugreifen und ihr Wissen sowie ihre Fähigkeiten zu erweitern, indem sie interaktive, multimediale Lernmethoden nutzen.

Im Gegensatz zu herkömmlichen Präsenzschulungen findet das Lernen hier online statt, was es skalierbar, kosteneffizient und individualisierbar macht. Es umfasst verschiedene Formen von Lernressourcen, wie z. B. Videos, Webinare, Simulationen und Online-Kurse, die den Mitarbeitern ermöglichen, im eigenen Tempo und nach ihren individuellen Bedürfnissen zu lernen.

Workplace Learning in Form von E-Learning bietet sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter zahlreiche Vorteile. Zu den wichtigsten zählen:

1. Flexibilität und Zugänglichkeit

• Zeitunabhängig: Mitarbeiter können zu jeder Zeit auf Schulungsinhalte zugreifen, was besonders vorteilhaft ist, wenn es darum geht, Arbeitszeiten und Lernzeiten in Einklang zu bringen.
• Ortsunabhängig: E-Learning ermöglicht es den Mitarbeitern, von überall zu lernen, sei es vom Büro, von zu Hause oder unterwegs. Das ist besonders wichtig für global verteilte Teams.

2. Kostenersparnis

• Reduzierte Reisekosten: Da physische Anwesenheit nicht erforderlich ist, entfallen Reise- und Unterkunftskosten für Schulungen an anderen Standorten.
• Kosteneffizienz bei Schulungen: Einmal erstellte E-Learning-Inhalte können für viele Mitarbeiter wiederverwendet werden, was im Vergleich zu wiederholten Präsenzschulungen kostengünstiger ist.

3. Individuelles Lerntempo

• Jeder Mitarbeiter kann im eigenen Tempo lernen. Das ist besonders vorteilhaft, da manche Lernende mehr Zeit benötigen als andere, um bestimmte Konzepte zu verstehen. E-Learning bietet die Möglichkeit, Inhalte zu wiederholen, bis sie vollständig verstanden sind.

4. Skalierbarkeit

• E-Learning ermöglicht es, eine große Anzahl von Mitarbeitern gleichzeitig zu schulen, unabhängig von ihrem Standort. Unternehmen können Inhalte schnell und effizient an eine Vielzahl von Mitarbeitern verteilen

5. Vielfältige Lernmethoden

• Multimediale Inhalte: E-Learning-Plattformen bieten oft interaktive Videos, Quizze, Simulationen und Gamification-Elemente an, um den Lernprozess abwechslungsreicher und ansprechender zu gestalten.
• Anpassung an Lernstile: Verschiedene Lerntypen – visuell, auditiv, kinästhetisch – können durch vielfältige Formate besser bedient werden.

6. Kontinuierliches Lernen und Aktualisierungen

• E-Learning ermöglicht kontinuierliches Lernen durch regelmäßige Aktualisierungen und Erweiterungen der Inhalte. Dies ist besonders wichtig in Bereichen, in denen sich Technologien oder Vorschriften schnell ändern.

7. Messbare Ergebnisse und Fortschrittsüberwachung

• Unternehmen können den Fortschritt der Mitarbeiter verfolgen, indem sie Lernanalysen und Berichte einsehen. Dies hilft dabei, Schulungserfolge zu messen und gezielt auf Bereiche zu reagieren, in denen Verbesserungsbedarf besteht.

8. Schnelle Bereitstellung neuer Inhalte

• Neue Schulungsinhalte können in kürzester Zeit entwickelt und bereitgestellt werden, was besonders bei der Einführung neuer Produkte, Dienstleistungen oder interner Prozesse von Vorteil ist.

9. Umweltfreundlich

• E-Learning reduziert den Papierverbrauch und den CO₂-Fußabdruck, da keine physischen Materialien benötigt und Reisen minimiert werden.

10. Förderung der Eigenverantwortung

• Da Mitarbeiter ihre Lernzeiten selbst bestimmen können, wird die Eigenverantwortung gefördert. Sie übernehmen die Kontrolle über ihre eigene Weiterentwicklung und Karriereförderung.

 

E-Learning im Kontext von Workplace Learning bietet flexible, kostengünstige und skalierbare Möglichkeiten zur Weiterbildung von Mitarbeitern. Es hilft, die Effizienz zu steigern und das Lernen an die Bedürfnisse der modernen Arbeitswelt anzupassen.