Die moderne Arbeitswelt mit ihrer rasant fortschreitenden Technologie fordert Menschen zunehmend spezifisches Wissen ab, das zeitnah verfügbar sein muss. JIT-Learning bietet einen Ansatz, der diesen Anforderungen gerecht wird.
JIT-Learning verfolgt das Konzept des individuellen und/oder aufbauenden Lernens. JIT-Learning ist ein zielgerichteter Ansatz, der Lernern die Möglichkeit bietet, sich Wissen nur dann anzugeinen, wenn es für sie relevant ist.
Die Philosophie von JIT-Learning basiert auf dem Gedanken, dass Menschen in unterschiedlichen Funktionen und Situationen spezifisches Wissen benötigen. Mit JIT-Learning kann Wissen perfekt in den Arbeitsalltag integriert werden.
Beim JIT-Learning kommen in der Regel Lernmanagementsysteme (LMS) oder Lernerfahrungsplattformen (LXPs) zum Einsatz.
Im Unterschied zu Präsenzschulungen oder komplexen E-Learning-Kursen wird Wissen beim JIT-Learning nur in situativen Kontexten erworben. Der On-Demand-Zugang ermöglicht ferner eine ortsunabhängige Informationsaneignung und Kompetenzentwicklung. Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass sich Mitarbeiter auf die Qualifikationslücke konzentrieren können, die sie in einer Situation identifiziert haben.
Beispiel ist ein Vertriebsmitarbeiter, der ort- und zeitunabhängig über sein Mobiltelefon eine Lernplattform aufruft und die für ihn erforderlichen Informationen abfragt.
JIT-Learning spart nicht nur zeitliche, sondern auch monetäre Ressourcen, denn im Unterschied zu anderen Schulungen sind Micro-Lernmodule vergleichsweise kostengünstig.
Optimierung der Mitarbeiterleistung: Wissen steht dann zur Verfügung, wenn es benötigt wird. Mitarbeiter können ihre neu erworbenen Kompetenzen umgehend einsetzen. Damit sind sie immer auf dem neuesten Kenntnisstand und in der Lage, ihre Aufgaben effizient zu erfüllen.
Schneller Lernprozess: Die Trainingseinheiten werden verkürzt, sodass Inhalte leicht und schnell konsumiert werden können. Lerner sind so in der Lage, sich auf kleine Einheiten zu konzentrieren.
Budgeteinsparung: Microlearning-Module sind kostengünstiger als E-Learning-Kurse oder langwierige Präsenzveranstaltungen.
Leichte Zugänglichkeit:
Lernplattformen und Lern-Apps erlauben einen schnellen und leichten Zugriff auf Informationen.
Mitarbeiter erhalten nur die Informationen, die sie im jeweiligen Arbeitsumfeld benötigen. Da sie Inhalte in der Regel zeitnah umsetzen, kann das Wissen verinnerlicht und besser memoriert werden.
Durch JIT-Schulungen erhalten Mitarbeiter in ihrem Arbeitsalltag die vollständige Kontrolle über die Informationen, die sie benötigen. Sie können selbständig entscheiden, zu welchem Zeitpunkt sie das erforderliche Wissen abrufen. Damit gewinnen Mitarbeiter Eigenständigkeit, aber auch Sicherheit, was das Selbstvertrauen stärkt und das Engagement erhöht.